近年来，龙亢农场认真实践“三个代表”，本着 “职工利益无小事”的原则，认真做好劳动和社会 保障管理工作，切实维护职工利益，创造了稳定和 谐的改革发展环境，促进了农场经济发展和社会进 步。日前，安徽省劳动和社会保障厅授予龙亢农场 “安徽省劳动保障管理信得过单位”光荣称号。
一、规范运作，认真履行缴费义务。龙亢农场于 1998年10月参加怀远县养老保险、失业保险等2 项 社会保险。参保以来，该场严格遵守国家劳动保障 政策法规，不断强化企业劳动保障管理，按时足额 缴纳社会保险费，使全场近1000名退休职工每月按 时足额领到应发的退休金。在社保费的征收中，龙 亢农场严格执行省及怀远县劳动和社会保障部门有 关规定，对企业和个人缴费基数及比例先后进行相 应调整。在资金管理使用上，保证社保费用按时足 额拨付。
二、率先实现退休人员社会化管理。2003年11月， 经市、县两级社保部门检查合格，龙亢农场近1000 名退休（离休）人员全部转入“中心镇退休人员管 理服务中心”，由社区服务组织提供相应的管理服 务，“退管中心”设一名劳动保障专管员，专门负 责离退休人员的管理与服务，建立了退休人员基本 情况信息库，发放了社会化管理服务卡，积极为离 退休人员提供政策咨询和查询服务，建立退休人员 活动室，组织开展学习娱乐活动，做到离退休人员 “老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为”。
三、加强劳动合同管理，保障职工利益。随着改革 的不断深化，劳动用工形式呈多样化。在深入调查 研究的基础上，龙亢农场分类制定了具体办法，规 范合同，明确职责，严格按程序操作，依法做好劳 动用工关系的清理，进一步理顺了职工与企业的关 系。目前，全场已签订劳动合同1900多份，加大劳 动用工督查力度，切实保障和维护劳动者利益，场 区所有企业未发生拖欠职工工资现象。在企业改制 中，积极为转岗职工寻找就业门路，一方面提供优 惠政策，鼓励改制企业使用农场职工，另一个方 面，认真为部分转岗职工做好“协保”，顺利实现 了400多名职工转岗分流， 并变更了劳动合同。与 此同时，龙亢农场还积极为特困职工申办“城镇居 民最低生产保障”，目前，全场有43户97人享受怀 远县最低生活保障，解决了他们的生活之忧。
扎实有效的劳动保障管理，为龙亢农场社会稳定和 经济发展起到了“稳定器”和“减震器”的作用。
龙亢农场党群工作部 王玉成