宣郎广茶业总公司党委为了让老干部们健康、快 乐、幸福地安度晚年，历年来，尤其近几年十分重 视做好老干部工作，尽管在企业经济效益不景气的 情况下，仍然按照中央对老干部的一贯政策，贯彻 对老干部“基本政治待遇不变，生活待遇还略为从 优，并注重很好地发挥他们的作用”。加强老干部 党支部建设，充分发挥老干部党支部做好老同志的 思想政治工作的核心作用。主要做好以下工作。
一、饮水思源。宣郎广茶业总公司（前身十字铺茶 场），始建于上世纪54年，系安徽省直属企业，曾 拥有百名离退休老干部，至今健在16人，他们来自 祖国各个地方、不同民族，为中国革命扛过枪，流 过血，新中国成立后，为农垦事业建设，特别改革 开放以来，他们为该公司经济建设默默奉献一辈 子，立下了卓越功勋。“饮水思源”。如今该公司 欣欣向荣的大好局面，与他们分不开的，是他们开 创铸就的。他们是党和国家，更是农垦该公司的宝 贵财富，到什么时候也忘不了，要充分尊重，高度 重视老干部工作，充分给他们关爱和足够的照顾。
二、建立健全老干部机构。老马识途。老干部们在 长期的革命斗争和社会主义建设中，积累了丰富的 宝贵经验，有着艰苦奋斗光荣传统，对党的人民赤 胆忠心，高瞻远瞩，在当今仍有着举足轻重的作 用。只因年龄、身体、党的需要，不在职工作，但 他们的思想并没有退下来，时时刻刻想着该公司美 好的明天，发挥夕阳红的作用。为此，该公司党委 在多次人事制度改革中，仍然保留和设定老干部机 构，有的老干部兼职从事日常工作，并由该公司党 委副书记分管此项工作，还将老干部编入所在原单 位党支部，该公司机关专门成立老干部党支部，从 而使他们能及时各抒已见，建言献策，为该公司物 质文明、精神文明、政治文明协调发展做出积极贡 献。+三、关心老干部学习。该公司为了使老干部拥 有精神食粮，永葆革命激情，根据老干部们每个人 不同的需求，每年为他们订购了安徽省《新老年》 等其它报刊，由该公司党群部专人负责，风雨无阻 按期专程上门及时将报刊发送到他们手中学习，了 解国内外形势，更新了观念，与时俱进，可谓“人 老不出门，闻知天下事”。+四、适时活动，丰富生 活。该公司为了老干部老有所求，老有所乐，根据 老干部不同年龄，身体状况、不同爱好，不同生活 习惯，不同文化层次，不同需求，与当地政府联系 采取适时、灵活、针对性开展健身活动和文娱活 动。每年参加党的“七一”生日纪念活动，参加党 支部改选，参加救灾募捐献爱心等公益活动。每年 “十一”国庆节、元旦、春节邀请老干部参加茶话 座谈会，使他们笑口常来。使他们真正感受到党组 织温暖，生活充实，丰富多彩。+五、无微不至关爱 老干部。该公司无微不至地关爱老干部，已形成一 个好传统，每逢春节，该公司领导首先想到的就是 关爱老干部，买点节日礼品冒着隆冬九天登门逐户 向每位老干部拜年、祝福。老干部有时生病住院， 不管在哪里，该公司领导总要挤出时间专程看望和 慰问，并出台老干部医疗、住院管理办法，医疗费 实报实销。在本公司内部医疗、住院所有费用，暂 有内部医院垫付，年终由该公司结算，外部医疗费 由内部医院出具证明，费用由该公司筹集，个别按 处方在外自购药费，随到随报。平时有的老干部到 办公大楼和领导、在职管理人员近距离谈心交流思 想，大家争上前搀扶老干部上下楼梯，热情迎送。 每逢老干部逝世，该公司党群部首先拟定、张贴讣 告，汇同有关部门组织操办，直到丧事处理好。随 后，及时与社保、财务部门和银行协调兑现丧葬抚 恤费。+六、千方百计确保老干部“两费”到位。该 公司总经理孙国安讲到做到，企业再困难，也不能 苦了老干部。从上世纪95年按（95）315文件精神执 行离休费后，平均每年发离休费30万元，特别是每 次调整离休费补发约20万元，每年医疗费平均50万 元，这几项目合计一年需80-90万元，给该公司带来 很大压力。变压力为动力，该公司不断深化改革， 系紧腰带过紧日子，千方百计想方设法筹集资金， 一是争取上级领导支持和相关政策。二是改革人事 制度，减少管理人员，压缩工资支出。三是严格控 制招待费和非经营性开支。四是加大内部欠款清欠 力度。五是盘活经营存量土地资源，合理开发荒坡 废弃地，从而确保老干部 “两费”如期如数到位。 （尹三友）